弁護士の求人方法

弁護士の求人を効率よく行うには

採用担当者が法律の専門家である弁護士の求人が必要になった時、最も効率よく、スムーズに結果を得るためには、ヘッドハンティングを含む紹介媒体の活用が不可欠です。

まずは、法律関連の求人に特化した紹介会社を検索してみると、多くの会社がヒットしてきます。

その中で、いくつかピックアップした会社にコンタクトをとり、弁護士の求人があることを相談していくと、求める条件にマッチする登録者がどれくらい存在するのか、転職者からのニーズはあるか、魅力的な募集内容であるかどうかが見えてきます。

一方的な弁護士の求人や募集媒体と違い、人材紹介会社を通して採用を行う場合、相談や依頼は基本的に無料で、募集をかける媒体への弁護士の求人掲載も無料であることが多く、完全成功報酬のスタイルがほとんどです。

つまり、実際に採用が決定するまでの費用的なリスクはほとんど無く、求める人物像の職務経歴や資格、性格や雰囲気、本人の細かな要望、また反対に相手が希望する職場環境や企業風土、求める人間性などをお互いが十分に確認した上で採用することができるため、入社後は即戦力として活躍してもらうことが可能となります。

成功報酬額は人会社により様々ですが、一般的には年収の20％～30％と設定している場合が多いようです。